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使用Baklib建立企业内部培训体系,提高员工培训效率
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使用Baklib建立企业内部培训体系,提高员工培训效率

Baklib用户阿倩
by 阿倩
大约 1 个月前
员工培训又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程,员工培训一直都是企业的难点,使用Baklib建立企业内部培训体系可以很好的解决这个问题。
Baklib
新员工进入一家企业,最担心的是自己是否能适应这家企业的文化、是否能满足岗位所要求的工作能力、是否能兑现公司的福利待遇等。所以新员工的培训主要目的是为了让新员工迅速学习公司规章制度,熟悉岗位职责,减少错误,节省时间,以便提高效率。同时让他们融入企业的文化,以便更好的开始工作。
然而针对新员工培训,企业提交的答卷却不尽人意。据协成商务咨询公司一项针对企业培训状况的调查显示:在我国10个行业的百家企业中,有30%的企业根本不提供任何员工培训,有17%的企业只为员工提供最简单的入职培训。
而在员工的满意度调查中,员工对入职培训的不满意高达61%。另有统计表明,国内有近80%的企业没有对新进员工进行有效的培训,往往把它当作一个简单“行政步骤”。
新员工培训做不好,导致好不容易招到的人适应不了工作,部门经理不满意,离职率高,招聘压力越来越大,可能是员工培训方法没有用对。

员工培训方法

  1. 充分做好培训前期工作,事半功倍,首先进行培训需求分析,了解员工目前的业务认识,了解员工需要的知识技能,以及搞清楚培训需要考虑的相关问题;
  2. 选择合适的培训方式,线上or线下,线上还是线上,得结合实际情况,比如新员工入职培训最好是线下的方式;
  3. 培训的考核方式和管理应重视,培训考核是了解培训效果的有效方法。一般企业考核的方式都是在培训结束时进行考试,这种考核方式通常比较形式化,考完之后很容易就忘记了。所以在考核上,可以采用多种方法和形式。

建立企业内部培训体系

员工培训,一直都是企业的难点,建立企业内部培训体系可以很好的解决这个问题,对于企业来说,建立培训体系是需要时间雕琢的,建立企业内部培训体系需要遵循以下几点:
  1. 理解公司现有的学习和知识分享的现状及特点;
  2. 了解公司的业务及组织架构及发展时期,因为业务的不同,企业的岗位设置也不一样,搭建的培训体系也肯定是不一样的。一家初创企业和一家成熟的企业的培训体系搭建也肯定是不同的;
  3. 了解大家的工作习惯及现有流程,了解每个岗位的工作内容;
  4. 培训体系的维护及变革。当公司业务变动很大的时候是很难有稳定的培训体系的,甚至都很难有稳定的组织架构。所以培训体系是一个动态的系统。

使用Baklib建立内部培训体系

建立企业内部培训体系需要借助相关软件平台,根据以上内容对体系进行丰富完善,Baklib作为一款简单好用的在线写作软件,满足企业建立内部培训体系需求,可以直接将培训内容通过Baklib制作成网站,然后分享给员工,提高员工培训效率的同时还能够加强各部门之间的沟通联系,各种插件功能能够满足企业的不同需求。
  1. 多端适配,手机和电脑都能够使用,内容同步,可以随时查阅,员工不懂的东西能够及时查阅并且解决,减少培训成本;
  2. 数据安全,支持数据的备份和下载,采用双重密钥保障知识信息安全不丢失,并且支持站点权限设置,根据需要对不同的人开放,有的部门内部信息保密可以在一个账号下新建一个站点
  3. 存储空间大,文章中可以插入视频、图片、链接等;
  4. 文档能够分类管理,设置多个栏目,将内容分类展示,员工遇到问题时,可以直接查找到;
  5. 界面展示简洁清晰,分享便捷,各个平台都能直接查找访问,制作出来的内容展示在网站,一目了然,
  6. 团队协同功能,成员权限管理,能够在线编辑保存,即写即存,不用担心内容丢失,后续培训内容有更新可以直接在后台更改;
  7. 内容查找方便,全文检索功能,能够快速精准的查找所需内容,减少员工查阅资料消耗时间;
  8. 访问权限设置,能够对指定人开放,保障内部数据的安全。

他们都在使用Baklib

对企业内部,Baklib是员工培训以及各部门信息交流以及部门之间管理的得力助手,对企业外部,他可以是客户自助服务的帮助中心。目前客如云金课堂美阅教育中化国际等都在使用Baklib做帮助中心,将创建的帮助中心站点链接到官网中,自己对内容进行管理编辑,取得了良好的效果。

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