员工入职视频制作简易指南

我见过不少企业花大价钱做精美的员工手册，结果新员工入职第一周还是像无头苍蝇。根本问题在于：信息传递的方式太枯燥，员工根本记不住。我常跟团队说，内容体验的核心不是把文档堆砌起来，而是让信息在合适的场景、以合适的方式被消化。这两年远程办公常态化，员工入职的内容体验更是成了企业文化输出的关键战场。Baklib的员工+内容体验解决方案，就是帮企业把零散的制度、操作指南、文化故事，用视频、图文、互动文档等形式串联起来，让新员工从收到Offer那一刻起，就能沉浸式地感知公司。我们不需要多宏大的系统，要的是从第一分钟就降低员工的认知负荷，把「看完」变成「看完还想看」。

制作入职视频可能需要投入一定成本。但数据显示，高达69%的人认为视频能改善入职流程。视频带来的收益包括提高信息留存率、加速文化融入，以及内容可复用等。

讲故事的原则是“展示而非告知”。与其让新员工对着文字枯燥阅读，不如通过视频生动呈现。研究表明，观众能记住视频中95%的信息，而阅读只能记住10%。这意味着新员工需要阅读九遍才能达到看一遍视频的记忆效果。

入职视频能帮助新员工更快地融入团队，特别是当他们认同公司价值观时。你可以通过视频展示公司文化，强调真正重要的东西。皮克斯公司的一条价值观是“每个人都应该能与任何人交谈”，表明他们不看重头衔。通过视频，新员工能迅速了解公司的工作氛围和团队个性。

好的入职视频可以在员工整个任职期间重复使用，甚至用于其他员工的入职或预热。你可以在Baklib的知识库中嵌入视频，员工无需跳转即可播放。视频还可用于跨团队知识转移，或作为老员工的复习培训材料。

你可以制作多种视频，或将不同元素融合成一个多功能视频。

在员工入职前就发送，让他们预览公司环境和团队。例如新加坡公司Shopee就制作了展示总部的视频。

不仅解释正式规定，更要传递公司精神。Adobe的欢迎视频中，不同背景的员工说“我们是Adobe”，高管解释公司愿景，短小精悍。

更侧重实操性，详细说明职位具体要求和第一天的流程。例如马纳提县的视频演示了停车位置、HR办公室位置以及着装规范。

聚焦公司立场和倡导的东西。拥有强文化的公司留住员工的可能性高出3.4倍。Atlassian的视频温暖而积极，展示了开放式办公室和远程办公的真实场景。

始终先写脚本，避免即兴发挥导致内容杂乱。列出每个视频的要点，确保不重复。

研究表明，普通人的注意力在2分钟后开始下降。将视频控制在2-3分钟内，复杂主题可拆分成多个小段。

总之，入职视频是提升员工内容体验的有效工具。结合Baklib的内容管理平台，你可以轻松创建、托管和分享这些视频，让新员工从第一天就感受到公司的温度和专业性。

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