文化优先的员工手册：助力高效员工入职

在你的公司里，有什么东西是无法复制的？它是如此宝贵，以至于一些企业不遗余力地探寻如何构建它，并且一旦创建，如何在公司发展和更多员工加入时保持它。

那就是公司文化，是你公司充满活力的生命线，它让公司与众不同，并让员工愿意留下（也让新员工渴望在那里工作）。问题是：它能被记录吗？我们相信答案是“可以”，使用一个文化优先的员工手册作为你了解公司所有文化事务的指南。

与关注员工为公司工作前需要了解的规章制度和要求的员工手册不同，文化优先手册是一份更非正式的文件，旨在引导员工融入你的公司文化。

一份文化优先的员工手册可以作为解释你公司如何运作的指南。它解释了你的公司为何独特，你们如何以不同的方式做事，以及为什么员工愿意在那里工作。

与其要求员工在慢慢了解公司后才成为文化契合者，文化手册能让他们从一开始就步入正轨，并为他们提供宝贵的、需要数周或数月才能自己领悟的信息。

文化是难以定义的，但你的文化优先员工手册通过引人入胜的文字和故事使其生动起来。员工可以了解公司的使命、愿景和价值观，并理解公司当前的状况以及未来的期望。

这意味着，从入职第一天起，新员工就能自信地融入公司文化，并成为团队中富有成效的一员。他们能清晰地理解公司的价值观、对员工的期望，以及如何充分发挥自身优势来助力公司实现独特的使命。

为什么员工入职需要一份文化优先的手册？

保持员工敬业度

一份文化优先的手册有助于保持员工敬业度，因为它表明公司关心他们。投资于文化建设的企业更有可能让员工保持敬业，并确保他们期待来工作。文化优先的手册传递了重要的价值观，帮助员工了解公司对他们的期望，以及他们如何在企业中茁壮成长。

展现公司的立场

内部的雇主品牌与公司在市场上的形象同样重要。员工是公司内外的使者，如果员工没有在统一的愿景下团结一致，公司就无法确立任何立场。

设定明确的行为期望

除非你向员工展示他们应该如何行事，否则他们在工作场所难以茁壮成长。文化手册阐明了成功员工应具备的行为期望，设定了清晰的行动路径和成长方向，帮助员工在你特定的文化中蓬勃发展。

强化使命与价值观

当员工理解公司的使命和价值观时，他们才能做出最好的工作。当你在文化手册中描述这些内容时，员工可以在日常工作中应用它们，从而帮助取得推动企业整体成功的成果。

提升员工忠诚度

在拥有强大文化的公司工作的员工，更有可能保持长期忠诚。与公司福利或薪水相比，当员工享受工作场所并感觉自己参与了积极的文化时，这会让他们愿意来工作并寻求内部发展，而不是在别处寻找机会。

总的来说，文化优先手册是传达公司文化、吸引员工以及沟通使命和价值观的重要工具。尽管定义公司的独特性具有挑战性，但文化优先手册在定义并向员工传达文化方面做出了重大努力，确保即使公司发展壮大、更多员工加入，也能保持您的文化。

员工手册与文化手册：有何区别？

员工手册是一份重要的法律文件，定义了您公司的政策和期望，并确保员工了解自己的权利。与文化手册相比，它本质上是一份枯燥的文件，所有员工都需要阅读以了解公司的规则和他们的权利。

来源：Baklib 员工手册示例

文化手册则不同。文化优先手册讲述您公司的故事：它是一份旨在吸引员工并介绍公司文化的创意文件。它包含了您公司的驱动力、公司如何成立、未来目标以及对世界的积极影响。

员工手册可能会包含针对新员工的信息，例如如何使用技术或如何保密信息。这些是您的组织期望员工遵循的具体流程，而不是文化那种更无形的特质。

分享公司历史

您的公司是如何起步的？您的起源故事是什么？无论是小型初创公司还是跨国组织，都可能有一个关于创始人如何创立公司的引人入胜的故事，以及解释其存在的独特原因。您可以包括创办公司时遇到的障碍，以及最初在那里工作的感受。您可以展示您的起源故事，以视觉化方式说明公司的里程碑，一直追溯到今天的成就。

包含指导决策的核心价值观

每个公司都有其塑造当前商业实践的核心价值观。在理想情况下，公司做出的每一个决定都应该与核心价值观保持一致，因为您的价值观是公司日常运作的基石。价值观不应仅仅是空话：它们应该是员工可以为公司做出最佳工作的指南。

定义日常行动的核心原则

核心原则与价值观略有不同，因为它们指导员工应如何对待他们的工作。核心价值观是公司的理念，而原则则规定了公司最希望鼓励员工的工作方式。

阐述公司的目标与使命

公司为何存在？未来希望实现什么？目标与使命是面向未来的陈述，定义了公司希望在特定时间段内（无论是六个月、五年还是三十年）达成的成就。让员工理解公司存在的意义以及目标所在，能为他们为公司做出贡献提供至关重要的动力。

明确关于成功的增长预期

告诉员工你如何定义公司内的成功。每个组织的定义都不同。你可能看重技能的持续增长、从失败中学习，或在每个项目中都取得成果。了解成功标准的员工更有可能在公司茁壮成长，并对公司文化做出积极贡献。

文化实践：迈向以人为本工作场所的下一步

维护公司文化有赖于将其传递给新员工，并将其融入你所做的一切。借助像Baklib这样的知识库软件，记录你的文化优先手册变得更加容易，因为你可以在线共享手册并保持其更新。员工可以随时随地访问它，并持续与公司的文化互动。

文化优先的员工手册就像是为想要了解公司理念和使命的员工准备的指南，让员工从第一天起就能更轻松地融入业务，并了解首选的工作方式。

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