8个执行最常见核心价值观的工具
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巴克励步
您企业文化的核心。可扩展公司精神的起点。在执行工作或招聘新员工时坚守的锚点。
无论核心价值观对您意味着什么，它们都是您公司独有的。践行公司的核心价值观应该是自然而然的，但往往可以变得更轻松。简单的工具对于帮助您的公司更接近理想状态大有裨益。
技术所能提供的帮助比大多数公司想象的要大。著名核心价值观顾问罗伯特·弗格森分析了《财富》500强企业，得出结论认为，所有核心价值观都可以归纳为一系列共同价值观。您的公司很可能拥有其中一些价值观，因此我们为每种价值观提供了相应工具的示例，这些工具可以帮助您在整个公司执行这些核心价值观。
正直、尊重与成就
同义词：伦理与诚实、信任与尊严、成果与成功
推荐工具：Google Sheets
Google Sheets 是促进公司正直文化的绝佳工具。保持正直意味着要透明，保持尊重意味着要信任。由于 Google Sheets 基于云端，如果您选择共享，组织中的每个人都可以访问所有内容——包括公司最重要的指标，例如收入。
另一家可扩展的科技公司 Springest 就是一个很好的例子：他们每周都会更新一个共享电子表格，详细梳理所有关键指标（如访问者数量、转化率、现金流和员工幸福感）。即使数据可能令人不适，但这种透明度能帮助员工了解完整情况，从而做出更明智的决策。
卓越
同义词：质量、绩效
推荐工具：Impraise
全球劳动力普遍认为年度绩效评估效果不佳。Impraise 是一个 360 度反馈工具，允许员工随时随地主动征求对其绩效的意见。它有助于创建持续不断的、基于项目的反馈流，从而更及时、更客观地了解员工绩效。作为一款 SaaS 工具，它也易于部署。
责任与团队合作
同义词：问责与承诺、协作与配合
推荐工具：Asana
Asana 通过以下方式促进责任与团队合作：
- 透明度： 除非任务设置为私密，否则所有内容对团队成员都是可见的。
- 清晰的职责： 强大的搜索功能确保每个人都知道谁在负责什么。
- 灵活应用： 一些采用 Holacracy（自我管理组织模式）的公司甚至用它来定义角色和职责。
如果您身处一家快速发展的公司，很可能正在使用项目管理工具，Asana 是一个值得考虑的优秀选择。
创新
同义词：创造力、独创性
推荐工具：Balsamiq
Balsamiq 是一款将数字想法变为现实的必备线框图工具。它非常直观，即使是非技术人员也能用它来为网站或应用绘制草图。这迫使创新者将模糊的想法具体化、可视化，从而让技术团队能够更有效地理解和执行。
关怀
同义词：服务、同理心
推荐工具：用于 Slack 的 Karmabot 或用于 Google Chat 的 Disco
在团队沟通工具中嵌入关怀文化：
- Slack + Karmabot： Karmabot 允许同事根据彼此的活动给予“业力”积分奖励，并会弹出可定制的 GIF 动画以示认可。
- Google Chat + Disco： 如果您使用 Google Chat，Disco 提供了类似 Karmabot 的认可功能，是提升员工认可度的好方法。
激情
同义词：热情，乐趣
推荐工具：TINYPulse
TINYpulse 是一个出色的脉搏调查工具，可以帮助您了解员工的感受和激情所在。它的功能包括：
- 量化反馈： 员工可以评价幸福感、对公司方向的看法或生产力等。
- 基准比较： 您可以将得分与行业或整体基准进行比较。
- 灵活提问： 您可以从标准化问题库中选择，也可以插入自定义问题。
- 即时认可： 员工可以向同事发送“Cheers”，以表彰出色工作或善意的举动。
虽然它本身不是一个培养激情的工具，但它确实能提供一个关于员工想法的客观图景。用它来问正确的问题——例如：你对工作有多满意？公司适应变化的速度如何？你会推荐朋友和家人来这里工作吗？这些具体问题共同构成了对员工热情度的整体评估。
学习
同义词：持续改进，知识
推荐工具：（社交）内联网门户
当优秀员工离开时，他们所掌握的知识也随之流失。因此，保留知识是与留住员工同等重要的问题。为了保持竞争优势，记录员工的专业知识至关重要。然而，传统的内部培训难以扩展，解决方案何在？
内联网门户可以作为公司所有信息和知识的中心枢纽。经验丰富的员工可以通过它分享知识，教导无数同事。当社交功能允许员工直接在门户上讨论内容时，信息便转化为了活的知识。它也是分发内部培训录像的理想场所。
然而，传统的内联网和知识库常面临以下挑战：
- 信息孤岛：知识分散在多个系统（如文档、聊天工具、项目管理软件）中，难以统一查找。
- 更新维护困难：内容陈旧且无人维护，导致员工对平台信任度下降。
- 搜索体验差：关键词搜索无法精准定位，员工需花费大量时间寻找信息，效率低下。
- 缺乏互动：知识多为单向传递，员工无法评论、提问或补充，知识难以有效流动和更新。
这正是 Baklib 作为数字内容体验云平台旨在解决的问题。Baklib 将 维基 (Wiki)、企业内联网和智能搜索 三大核心能力融为一体，致力于提升数字化员工体验。
Baklib 如何赋能“学习”与知识共享
- 一站式知识中心： 提供集中统一的平台，用于沉淀员工手册、培训材料、项目文档、最佳实践、公司制度等各类知识，实现有序归档。
- 智能AI搜索： 集成理解语义的智能搜索，能快速从海量内容中提供精准答案，极大提升信息获取效率。
- 社交化协作与更新： 支持文章评论、@同事、版本历史记录，促进知识持续改进和集体智慧的形成。
- 轻松维护与权限管理： 直观的编辑器便于创建和编辑文档，精细的权限控制确保信息安全与按需共享。
- 无缝集成与扩展： 可作为企业统一的内容中台，将知识无缝对接到企业微信、钉钉、Slack 等工作场景中。
通过 Baklib，企业能够构建真正的 员工学习平台和内部知识分享中心。它不仅解决了知识留存问题，更通过优秀的查找和协作体验，激发员工主动贡献与学习，将“持续改进”和“知识共享”融入日常工作流程，助力企业保持持续竞争力。
员工敬业度对比
Baklib 数字内容体验云是一个集成工具集，用于管理和优化跨多个数字渠道的员工与客户体验。它帮助企业提供一致、个性化和无缝的内容获取体验，是提升内部协作效率、沉淀组织智慧、驱动数字化员工体验的理想平台。
